Artigo revisado e aprovado por Dr. Ibtissama Boukas, médico especialista em medicina de família
Acidente de trabalho (no posto de trabalho, no bengaleiro ou na rodoviária), doença profissional (fadiga e desgaste), acidente ou doença não profissional... redistribuição profissional. Todos os funcionários com contrato de trabalho legal devem garantir este tipo de dispositivo, mas sob certas condições. Descubra neste artigo tudo o que você precisa saber sobre reclassificação profissional.
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Definição de recolocação profissional
Geralmente, o uso de redistribuição profissional aplica-se quando o trabalhador se encontra impossibilitado de desempenhar adequadamente o seu trabalho. Assim, seu empregador é obrigado a realocá-lo para outro cargo na empresa.
Para isso, o empregador, o empregado e o médico ocupacional deve reunir-se para determinar a novo emprego que melhor se adequasse à saúde e condição física do trabalhador. Eles têm que encontrar um ponto de acordo para que o funcionário possa ocupar outro cargo. No entanto, não é incomum que surjam divergências e compliquem os procedimentos.
Uma reclassificação profissional: em que casos?
Le redistribuição profissional não é oferecido a todos os funcionários, embora possam estar impossibilitados de desempenhar suas funções anteriores. Da mesma forma, alguns critérios devem ser atendidos para que a reclassificação ocorra.
A quem interessa a reclassificação profissional?
Le redistribuição profissional diz respeito aos trabalhadores que tenham uma antiguidade de pelo menos três anos no seu último emprego. Também diz respeito àqueles que possuem certificado de aptidão para contratação do último cargo.
Refira-se que no processo de recolocação profissional, os trabalhadores transfronteiriços são classificados na mesma categoria dos trabalhadores residentes.
Quais são as condições para uma reclassificação profissional?
Um funcionário é qualificado como inapto quando não tem mais capacidade física e/ou mental para realizar as missões exigidas pelo seu trabalho. Esta incapacidade pode resultar de diferentes situações:
um acidente de trabalho;
uma doença profissional;
vestem;
outras causas não relacionadas com o trabalho: doença, lesão na sequência de um acidente, incapacidade grave, etc.
Além dessa condição principal, também é necessário que o check-up médico previdenciário (CMSS) reconhece o trabalhador como ainda válido. Isso no sentido de que ele ainda pode ocupar outro cargo, mesmo que o cargo anterior não seja mais adequado ao seu estado de saúde. Caso contrário, ele não poderá se beneficiar de uma reclassificação profissional, seja interna ou externa.
Doença ocupacional e acidente de trabalho: qual a diferença?
Para entender melhor a diferença entre uma doença profissional e um acidente de trabalho, aqui está uma ilustração das duas situações em caso de dor nas costas.
Se o funcionário sofre de dor nas costas porque ele levantou uma carga pesada no decorrer de seu trabalho, é um acidente de trabalho. Por outro lado, quando este tem dores nas costas, porque o seu posto de trabalho frequentemente lhe impõe vários movimentos das costas, trata-se antes de uma doença profissional.
Como funciona a reclassificação profissional?
Lá procedimentos a seguir durante uma recolocação profissional.
Certificado de incapacidade profissional
É sempre por através de um exame médico realizado pelo médico do trabalho que a invalidez de um trabalhador é afirmada. Pode ser uma consulta médica normal (a pedido ou periodicamente) ou uma consulta médica específica na sequência de um acidente de trabalho. No final deste exame, a incapacidade profissional do trabalhador é declarada em atestado.
Elementos avaliados pelo médico do trabalho
Le certificado de incapacidade profissional baseia-se em vários elementos:
um exame médico do empregado;
estudo do último cargo ocupado;
um estudo das condições de trabalho da empresa;
trocas entre o médico do trabalho e o empregador.
Demissão ou reclassificação
De acordo com exames e estudos realizados pela medicina do trabalho, duas alternativas são possíveis em caso de incapacidade do empregado :
un demissão por incapacidade: quando nenhum posto de trabalho for adequado à saúde do empregado, quando o médico declarar que ele é inapto para qualquer cargo na empresa, quando recusar o emprego oferecido por seu empregador ou quando o empregador não puder oferecer-lhe outro emprego;
un redistribuição profissional: quando existe pelo menos um cargo adaptado ao estado de saúde do trabalhador.
Conforme artigo L1226-2-1 do Código do Trabalho, cabe ao empregador instaurar o processo de despedimento por incapacidade, quando esta for a única solução de que dispõe o trabalhador.
Além disso, a proposta de recolocação profissional deve levar em consideração as opiniões do médico do trabalho e do trabalhador.
Redistribuição profissional: procurar outra posição
Le a recolocação pode ser interna e externa. O escopo de procura de emprego é, portanto, muito amplo. Ele entende :
o estabelecimento em que o empregado trabalha;
os diferentes sítios pertencentes ao mesmo grupo, ainda que estes se estendam ao território nacional.
Não obstante, antes do censo de todas as posições disponíveis pelo empregador, o funcionário pode informá-lo de suas preferências em relação ao perímetro de pesquisa.
Redistribuição profissional: a proposta para outro cargo
Na medida do possível, o trabalho proposto deve ser comparável ao último cargo. Dependendo do trabalho escolhido, é possível colocar em prática medidas de adaptação, adaptação do cargo ou até mesmo transformação.
Este novo trabalho deve ser submetido ao parecer da comissão médica ou da comissão de reforma. Uma vez validado, o empregador deve tomar uma ordem de nomeação para este novo cargo.
Pedido de reclassificação
Quando a junta médica declarar ao empregador a inaptidão do trabalhador para o seu último cargo e a sua aptidão para outro cargo, o empregador deve informar o trabalhador para que este faça o pedido por escrito. Para isso, o empregador deve explicar-lhe as conclusões da comissão médica e enviar-lhe uma carta para fazer o pedido.
Quais são os direitos do trabalhador?
Além das decisões impostas pelo seu empregador ou pelo médico do trabalho, você também tem direitos aplicáveis como trabalhador.
Indenização pendente de reclassificação profissional
Conforme artigo L1226-4 do Código do Trabalho, a partir da emissão do seu certificado de incapacidade profissional, se não lhe for apresentada proposta no prazo de um mês, beneficia da sua remuneração habitual (a que corresponde ao seu cargo anterior).
Como o seu empregador não está vinculado a nenhum prazo para encontrar outro cargo, pode beneficiar deste subsídio enquanto aguarda a nova proposta.
Recurso contra a proposta do seu empregador
Você não tem nenhuma obrigação de aceitar a proposta de recolocação profissional, mesmo que isso possa levar à demissão por incapacidade. Você pode contestar a proposta pedindo a opinião do Direcção Regional da Economia, Emprego, Trabalho e Solidariedade (DREETS) que se relaciona com a sua atividade. Da mesma forma, você pode contestar se acreditar que nenhuma proposta adequada às suas habilidades foi feita.
Aposentadoria por invalidez
Se você é um funcionário público efetivo declarado inapto permanente, pode beneficiar de uma pensão de invalidez. Para o efeito, deve ter esgotado os seus direitos de:
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Arotóky R.( Estudante de medicina e escritor web )
Meu nome é Arotoky e estou estudando medicina humana. Editora Web há mais de 5 anos, atualmente foco-me na temática da saúde e bem-estar. Tenho a forte convicção de que, com meus valiosos artigos, posso ajudar muitas pessoas a aliviar suas doenças e a se sentirem melhor. Meu objetivo é compartilhar meu conhecimento sobre saúde com o público em geral por meio da escrita na web.
